今年以来，景泰县认真贯彻落实全市“党建引领奔小康”六大行动目标任务，以开展“基层组织建设推进年”活动为载体，把党建工作融入脱贫攻坚的各方面和全过程，着力把基层党组织打造成引领群众脱贫致富奔小康的攻坚堡垒，为确保如期实现全面小康社会提供坚强的组织保证。

着力加强基层组织建设，为“攻坚堡垒”固本培元

    针对村级党组织定位不明确、作用发挥不突出等实际，制定了《景泰县村级组织工作规则》，创新农村党组织设置模式，探索建立村党委、党总支，将建在农民专业合作社、专业协会和龙头企业上的党组织纳入村党委、村党总支管理，目前已建立村党委1个、村党总支6个。全面推进村级活动场所规范化建设，以“五个一”统一形象标识建设，近两年共投入资金1683万元，新建、改扩建村、社区活动场所44个。进一步完善村、社区办公经费正常增长机制，今后3年全县村、社区办公经费将稳步提高。同时，设立基层党建工作创新奖，分三个等次对获奖党组织分别奖励2万元、1.5万元、1万元，县委组织部每年从党费中为全县60个贫困村每村拨付0.5万元党建工作经费，为村级组织开展各项工作特别是党建工作提供了有效保障。

着力加强村干部队伍建设，为“攻坚堡垒”凝心聚力， 将村干部培训工作纳入全县干部教育培训的整体规划，不断提升村干部综合素质，今年已组织开展村干部专题培训班3期。并结合落实万名人才扶贫行动“1+10”计划，把村组干部作为乡土人才培养的重点，计划年内在村组干部中培育致富能手600名。研究制定《景泰县村干部职务退出办法》，明确不适合从事村干部的范围、退出形式和补缺办法。探索建立“三定两评一落实”村级班子和村干部考核管理制度，全县共确定15个村按照8000元/人、25个村按照4000元/人、40个村按照2000元/人兑现绩效报酬。

着力加强党员队伍建设，为“攻坚堡垒”强肌健体不断提升村干部综合素质，今年已组织开展村干部专题培训班3期。并结合落实万名人才扶贫行动“1+10”计划，把村组干部作为乡土人才培养的重点，计划年内在村组干部中培育致富能手600名。研究制定《景泰县村干部职务退出办法》，明确不适合从事村干部的范围、退出形式和补缺办法。探索建立“三定两评一落实”村级班子和村干部考核管理制度，全县共确定15个村按照8000元/人、25个村按照4000元/人、40个村按照2000元/人兑现绩效报酬。严格落实市委“1+11+X”、组织生活等制度，运用景泰县基层党建工作管理系统，定期研判分析基层党组织活动情况和党员参与、发挥作用情况，全县各基层党支部组织生活规范开展率达到90%以上。组织在职党员带头学习吃透精准扶贫、精准脱贫的政策法规，积极开展入户宣讲活动，并通过结对帮扶、农技交流等方式，带领群众发展特色产业。开展党员“亮身份、践承诺、树形象”主题活动，在全县党员中实行常态化佩戴党徽制度，为农村党员统一制作并悬挂“共产党员户”标牌，完善党员承诺践诺制度，目前全县农村党员在带头致富、维护农村和谐稳定等方面承诺8000多项，已为群众办实事、做好事、解难题3000多件。

着力发展壮大村集体经济，为“攻坚堡垒”奋翅鼓翼，不断提升村干部综合素质，今年已组织开展村干部专题培训班3期。并结合落实万名人才扶贫行动“1+10”计划，把村组干部作为乡土人才培养的重点，计划年内在村组干部中培育致富能手600名。研究制定《景泰县村干部职务退出办法》，明确不适合从事村干部的范围、退出形式和补缺办法。探索建立“三定两评一落实”村级班子和村干部考核管理制度，全县共确定15个村按照8000元/人、25个村按照4000元/人、40个村按照2000元/人兑现绩效报酬。提出所有行政村都要建立在村党组织领导下的村经济合作社,制定了《景泰县经济合作社组织办法》和《景泰县经济合作社示范章程》，同时设立200万元的村集体经济合作社发展专项资金，用于支持村集体经济合作社的发展。目前，全县135个行政村全部成立村经济合作社，村集体资产总额达1.16亿元（其中扶贫互助资金协会资金0.52亿元）。坚持多产并进、多业并举,提出了“资源开发型”、“资产经营型”等11种壮大村集体经济的多元化联动发展模式。积极培育农村新型农业经营主体，通过“支部+经济合作社+企业+群众”、“支部+经济合作社+项目+群众”创带模式，逐步形成村集体经济与农民收入同步增长。目前，全县已经实现集体经济收入550多万元，其中收入5万元以上的村12个。